Renfort d'équipe

Vous avez déjà la machine. Il manque de la capacité.

Pas besoin de recruter. Pas besoin de former. On vous envoie un développeur senior, opérationnel dès le premier jour, qui travaille avec vos outils et vos process.

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Opérationnel en 48hSeniors uniquementIntégrés à vos équipes

48h

Premier profil proposé

7 ans

Séniorité moyenne

Opérationnel en 48h
Seniors uniquement
Remplacement garanti

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Disponible maintenantProfils pré-qualifiés

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Remplacement garanti

48hIntégration

100+Missions réalisées

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On vous propose un profil sous 48h

Ils nous font confiance

Nos profils disponibles

Des experts immédiatement disponibles dans les stacks les plus demandées

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Situations concrètes

Quand le renfort fait sens

Le staff augmentation n'est pas un luxe. C'est une réponse structurée à un besoin réel.

Pic de charge

Votre roadmap accélère, votre équipe ne peut pas suivre. Vous avez besoin de bras qualifiés, pas d'un recrutement de 3 mois.

Compétence manquante

Il vous manque un profil précis — React, DevOps, Data — et vous ne pouvez pas attendre de le recruter.

Deadline business

Un lancement client, une migration critique, un engagement contractuel. Le calendrier ne bouge pas.

Transition d'équipe

Un départ, un congé, un gel de recrutement. Vous avez besoin de continuité, pas d'un trou dans l'équipe.

Ce que nos développeurs apportent

Des profils seniors, sélectionnés pour leur capacité à s'intégrer et à livrer

Immédiatement opérationnel

Nos développeurs connaissent les stacks modernes, les outils collaboratifs et les rituels agiles. Pas de rampe de 3 semaines.

Intégré, pas externe

Il travaille dans vos repos, vos channels, vos sprints. Votre équipe ne voit pas la différence.

Standards élevés

Clean code, tests automatisés, code reviews, documentation. Il applique vos conventions, pas les siennes.

Autonome sur des features complètes

Capable de prendre un sujet de A à Z : comprendre le besoin, implémenter, tester, livrer.

Communication transparente

Daily standups, reporting régulier, feedback continu. Pas de zone grise.

Engagement qualité

Si le profil ne convient pas après 2 semaines, on le remplace. Sans frais, sans friction.

3 étapes. 5 jours.

Du premier appel au premier commit

Briefing

On comprend votre contexte technique, votre stack, votre équipe et le profil exact dont vous avez besoin.

Sélection

J1-2

On vous propose 2-3 profils pré-qualifiés. Vous les rencontrez, vous choisissez.

Intégration

J3-5

Accès aux repos, onboarding dans vos outils, premier sprint. Le développeur est opérationnel.

Ce qui nous différencie

On ne fait pas du staffing. On intègre des ingénieurs.

Intégration réelle

Nos développeurs rejoignent vos rituels, vos outils, vos channels. Pas de silo, pas de prestataire fantôme.

Séniorité vérifiée

7 ans d'expérience en moyenne. Pas de juniors, pas de profils en formation. Des gens qui livrent.

Remplacement garanti

Si le fit n'est pas bon après 2 semaines, on remplace le profil sous 48h. Sans frais.

Pas de bench, pas de catalogue

On ne place pas des profils disponibles. On sélectionne le bon profil pour votre contexte précis.

Questions fréquentes

Ce que nos clients demandent avant de se lancer

En combien de temps le développeur est-il opérationnel ?+

En moyenne 48 à 72 heures entre votre demande et le démarrage effectif. Nos développeurs sont pré-qualifiés et disponibles.

Quelle est la durée minimale d'une mission ?+

Nous recommandons 3 mois minimum pour qu'une mission ait un impact réel. Mais nous nous adaptons à des besoins plus courts si le contexte le justifie.

Comment sélectionnez-vous les profils ?+

Chaque profil passe un processus de sélection rigoureux : tests techniques, entretiens, vérification des références. On ne place que des profils qu'on mettrait dans notre propre équipe.

Que se passe-t-il si le profil ne convient pas ?+

On le remplace sous 48h, sans frais supplémentaires. Si après 2 semaines le fit n'est pas bon, on propose un autre profil immédiatement.

Comment le développeur s'intègre-t-il à notre équipe ?+

Il travaille comme un membre de votre équipe : mêmes outils, mêmes rituels, mêmes standards. Remote, hybride ou sur site — selon vos préférences.