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Premier échange

Équipe dédiée

Une cellule stable qui travaille pour vous dans la durée

Pas du turnover. Pas des profils qu'on vous envoie et qu'on oublie. Une vraie équipe, recrutée pour votre contexte, pilotée par vos process, qui accumule du savoir sur votre produit.

Équipe stable100% dédiéeLong terme
4.5 ans
Partenariat moyen
95%
Rétention des équipes
  • 100% dédiée
  • Stabilité long terme
  • Montée en charge rapide

Découvrez Pulse

Rétention 95%Stabilité des équipes
  • 100% dédiée
  • Tech Lead inclus
  • Stabilité long terme
4.5 ansPartenariat moyen
12+Équipes actives

Construire votre équipe dédiée

Ils nous font confiance

OMNIA ImmobilierGERMAFlySpaDentsuMerkleMigrosCartierOMNIA ImmobilierGERMAFlySpaDentsuMerkleMigrosCartierOMNIA ImmobilierGERMAFlySpaDentsuMerkleMigrosCartier

La stabilité en chiffres

4.5 ans
Partenariat moyen
95%
Rétention des profils
-80%
Turnover vs marché
4 sem.
Équipe opérationnelle en

Situations concrètes

Quand l'équipe dédiée fait sens

L'équipe dédiée n'est pas un contrat d'outsourcing. C'est un investissement dans la continuité.

Flux continu de développement

Vous avez un produit qui évolue en permanence. Vous avez besoin d'une équipe qui connaît votre code, pas de nouveaux prestataires tous les 6 mois.

Montée en charge rapide

Vous devez scaler votre capacité sans les délais et les risques du recrutement interne.

Besoin de contexte

Votre produit est complexe. Les nouveaux mettent des mois à comprendre. Vous avez besoin de gens qui restent et qui accumulent du savoir.

Stabilité et prévisibilité

Vous voulez un budget prévisible, une équipe stable, un interlocuteur unique. Pas de surprises.

Pas sûr du bon modèle ?

On vous aide à choisir entre renfort, équipe dédiée et projet.

Composition type d'une équipe

On construit l'équipe autour de votre besoin, pas l'inverse

Tech Lead

Architecture, décisions techniques, qualité du code. Il pilote l'équipe et fait le lien avec vos équipes internes.

Développeurs Senior

2 à 6 développeurs spécialisés dans vos technologies. Ils connaissent votre code, votre produit, votre contexte.

QA Engineer

Tests automatisés, assurance qualité, validation continue. La qualité n'est pas optionnelle.

DevOps / SRE

CI/CD, infrastructure cloud, monitoring, sécurité. Votre plateforme tourne, 24/7.

Designer UX/UI

Interfaces, prototypage, design system. Intégré à l'équipe, pas en silo.

Coordination

Un PM dédié assure le lien, le reporting et la fluidité. Un seul interlocuteur pour vous.

Cadrage → Composition → Intégration → Run

Un processus structuré pour une équipe opérationnelle en 4 semaines

01

Cadrage

1 semaine

On comprend votre contexte, vos enjeux, votre stack. On définit ensemble la composition idéale.

02

Composition

2-3 semaines

On sélectionne les profils, vous les rencontrez, on valide le fit technique et humain.

03

Intégration

1 semaine

Setup des outils, accès, documentation, premiers rituels. L'équipe entre dans votre environnement.

04

Run

Continu

L'équipe monte en puissance, accumule du contexte, et délivre de sprint en sprint.

Ce qui nous différencie

On ne fait pas de l'outsourcing. On construit des équipes qui durent.

Stabilité, pas du turnover

Vos développeurs restent. Ils connaissent votre code, votre produit, votre contexte. Le savoir ne repart pas tous les 6 mois.

Contexte cumulé

Chaque sprint, l'équipe comprend mieux votre produit. Le contexte s'accumule au lieu de se perdre.

Flexibilité d'échelle

Ajustez la taille de l'équipe selon vos besoins. Montée en charge ou réduction, sans préavis rigide.

Transparence totale

Accès à tous les outils, reporting continu, visibilité complète. Vous pilotez, on exécute.

Questions fréquentes

Ce que nos clients demandent avant de se lancer

Quelle est la taille minimale d'une équipe ?+

Nous recommandons un minimum de 3 personnes (Tech Lead + 2 développeurs) pour avoir une dynamique d'équipe efficace et une couverture de compétences suffisante.

Quel est l'engagement minimum ?+

12 mois minimum pour permettre à l'équipe de monter en compétence sur votre contexte et de délivrer une vraie valeur. Les partenariats les plus performants durent 3 à 5 ans.

En combien de temps l'équipe est-elle opérationnelle ?+

En 4 semaines environ : 1 semaine de cadrage, 2-3 semaines de sélection et validation, puis intégration dans vos outils et rituels.

Que se passe-t-il si un membre quitte ?+

Nous avons un taux de rétention de 95%. En cas de départ, nous assurons un remplacement rapide avec overlap et transfert de connaissances pour garantir la continuité.

Comment se passe la communication au quotidien ?+

L'équipe utilise vos outils (Slack, Teams, Jira, GitHub...) et participe à vos rituels agiles. Un PM dédié assure la coordination et le reporting.

Équipe dédiée

Construisons votre équipe

Décrivez votre contexte et la composition souhaitée. On vous recontacte sous 48h avec une proposition.

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Décrivez votre contexte et la composition souhaitée. On vous recontacte sous 48h avec une proposition.

4.5 ans
Partenariat moyen
95%
Rétention
  • Proposition sous 48h
  • Équipe opérationnelle en 4 semaines
  • Flexibilité garantie

“Notre équipe PULSE travaille avec nous depuis 3 ans. Ils font partie intégrante de notre organisation et connaissent notre produit aussi bien que nos équipes internes.”

Sophie M. — VP Engineering

Échange gratuit et sans engagement

Votre besoin d'équipe